职场女性：担任要职女性的7大共同点

在竞争激烈的职场中，女性要想成功，除了有时要比男性付出更多的努力外，在职场中担任重要职位的女性总有一些共同的特点： 1.对自己有一个清晰的定位。想要在职场上担任重要职位的女性，一定是长期抱着“我要在职场上有所成就”的决心。他们并不抱着“等一个白马王子来救我脱离苦海”的天真想法。他们知道，在职场上给自己定下什么样的目标，往往会有结果。比如，你给自己定下“几年后成为女主管”的目标，并有一个实现过程中必须完成的小目标的计划，自然就有成功的机会。相反，如果没有具体的目标，成功不会从天而降。 2.勇于提出要求。不要以为你的主管会主动关注你的需求，为你着想，规划你的晋升路径。其实一个部门那么多人，主管很难照顾到每个人的需求。如果你有很强的野心，最好主动让主管知道。除了直接向你的主管汇报你对工作发展的期望，还有一些方法可以让你的主管意识到你的抱负。比如开会，成功女性从前期就一直坐在“高参与度”的前座，积极发言，提出建设性的想法。 3.敢于热情发言。在一些男性主导的职场，女性的意见往往被淹没，成为“没有发言权的人”。女性应该坚信自己绝对有权利表达自己的意见。成功演讲前做好准备，有条不紊地陈述观点，有话要说的女性，自然能表现出权威感，能在同事中凸显出来。 4.知道如何在职场中推销自己。自我营销是绝对必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的志向和专业能力，需要一定的主动性。成功即使主管没有要求，女性也会定期向主管汇报工作进度。此外，当其他同事习惯性地回避老板时，他们会主动与老板交谈，这样老板会留下积极正面的印象。 5.成功的女性知道如何通过实践来学习。与男性相比，女性往往容易退缩，对自己从未做过的工作总是显得犹豫不决，因此错过了很多表现的机会。而成功女性不想错过任何一个表现的机会。他们知道，即使他们不完全熟悉一份工作，他们仍然可以通过实践来学习，他们应该有信心接受挑战。即使做错了，也能获得宝贵的经验。比如，老板要给你晋升主管的机会，有潜力成功的职场女性不会以“我没做过主管”为由退缩。在职场中因势利导，随机应变，也是早期成功的关键之一。 6.请求授权，承担责任。在职场中，老板最喜欢的员工是一个可以放心授权的“将军”，而不是一个畏首畏尾、无法担当大任的士兵。如果女性能够“主动”向上级要求授权，承担别人不敢承担的工作，自然会获得更多的表现机会。比如你可以勇敢的承担大家都很难的项目，通过这些工作的洗礼，积累职场经验，激发自己的潜能。